Результаты исследования комментируют:

Президент портала Superjob.ru Алексей ЗАХАРОВ

«На сегодняшний день наша экономика находится в стадии активного развития и остро нуждается в трудовых ресурсах. В связи с непростой демографической ситуацией главным трудовым ресурсом становятся именно люди старшего поколения. Опытные, зрелые профессионалы, сегодня, становятся более востребованными.

Несмотря на положительную тенденцию, успешно трудоустроиться удается не всем представителям старшего поколения, находящимся в поиске работы. Главная причина этого – неподготовленность людей старшего поколения к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил. Соискатель старшего возраста при встрече с работодателем должен доказывать свои способности не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут.

Уверен, квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег».


Председатель Оргкомитета проекта «50 ПЛЮС» Мария САЛУЦКАЯ

«Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их богатый опыт и знания в интересах собственного дела. Некоторые работодатели указывают на недостаток энергии, низкую восприимчивость к обучению работников категории «50+». При этом многие забывают о несомненных плюсах таких сотрудников, главные из которых – опыт и компетенция.

В Европе экономически активным давно уже считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 50-60-летних работников не подвергается сомнению – такие работники весьма востребованы для передачи навыков молодым кадрам. Мы, организаторы Проекта «50+», намерены настойчиво пропагандировать институты консультантов, советников.

Наша цель – позволить представителям старших возрастных групп в полной мере реализовывать свой профессиональный и духовный потенциал, избавив их от необходимости конкурировать с молодежью».

Подробное исследование Superjob.ru читайте в рубрике «Люди», подрубрика «Мы и общество».